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Lo importante es tener buenos resultados, no reuniones

Si le imprimimos a la dinámica de nuestra organización la orientación hacia los resultados deseados, nos encontramos con que las reuniones dejan de ser un fin para transformarse en un medio para lograr resultados. No hay ninguna razón para la

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Una historia personal

Hace más de 20 años que me apasiona el tema de las reuniones de trabajo. Mis primeros pasos en el mundo empresarial fueron cuando comencé a trabajar en una importante industria química, filial de una enorme multinacional, en ese entonces

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2 Enfoques de Gestión: Por qué y Para qué

Supongamos que un colaborador realizó una acción que entendemos incorrecta, por su resultado o por su modalidad. Lo que hacemos normalmente en una situación así es reunirnos con la persona y  lo confrontamos y le preguntamos POR QUÉ hizo lo

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“Pero… yo soy muy exigente”

“Soy muy exigente” Podemos entender que esta declaración se refiere al deseo de obtener metas elevadas, logros importantes. Y eso es bueno, señala una ambición de alcanzar objetivos superiores. La situación comienza a complicarse cuando la exigencia es en relación

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¡Acción!

Uno de los grandes pensadores contemporáneos es el gran chileno Rafael Echeverría, generador de brillantes ideas y propuestas como la Ontología del Lenguaje y el Coaching Ontológico. Me permito transcribir un párrafo de su obra cumbre  “Ontología del Lenguaje”, para

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Práctica 3R

Práctica para las relaciones con los colaboradores.

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Comentarios de libros

Será una actividad permanente la de comentar sobre aquello libros interesantes que pueden aportar algo de valor a nuestros amigos y clientes.  En principio no nos restringiremos a ninguna clase de libros, aunque sin dudas tenemos preferencias por ciertas materias.

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¿Víctima o Agente?

Esta es una elección vital de gran importancia práctica y de alta frecuencia. Veamos de que se trata. El noble Diccionario de la Real Academia Española nos ayuda con las definiciones que aplican en este caso: VÍCTIMA – Persona que

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